openPR Logo
Pressemitteilung

Wirtschaftspsychologie: "Reden Sie niemals von Vertrauen"

Felix Frei: Freibriefe. 66 Reflexionen für Geführte

Felix Frei: Freibriefe. 66 Reflexionen für Geführte

Vertrauen im Arbeitsleben ist eines der wertvollsten Güter. Wenn es gefährdet ist, sollte keinesfalls darüber gesprochen werden, rät der Wirtschaftspsychologe Dr. Felix Frei in seinen "Freibriefen". Er reflektiert in seinem neuen Ratgeber-Buch Menschliches und Allzumenschliches aus dem Arbeitsalltag in Form von 66 persönlichen, gelegentlich auch humorvollen Briefen.

Generationen von Psychologen haben gepredigt, es sei immer hilfreich, über ein Problem zu reden. Da widerspricht Felix Frei vehement - und verdeutlicht: "Wenn Ihre Chefin Ihnen plötzlich sagt, es sei sehr wichtig, dass sie Ihnen vertrauen könne, was denken Sie sich dann? Richtig: Will sie mir sagen, sie könne mir nicht vertrauen? Und schon beginnen Sie, jede Nachfrage Ihrer Chefin als Indiz dafür zu lesen, dass sie Ihnen nicht vertraut.

Vertrauen lebt von der Selbstverständlichkeit, mit der es geschenkt und vorausgesetzt wird. Ohne diese Selbstverständlichkeit wird es zu etwas, das man beweisen muss - und das macht den Kern von Vertrauen zunichte: Vertrauen ist eine riskante Vorleistung. Vertrauen zu schenken bedeutet, in Kauf zu nehmen, dass man enttäuscht werden könnte. Wer dieses Risiko nicht tragen will und stattdessen Gewissheit sucht, untergräbt jedes Vertrauen ..."

"Vertrauen ist entweder selbstverständlich. Oder es existiert nicht."

>> Felix Frei: Freibriefe. 66 Reflexionen für Geführte. Pabst, Paperback ISBN 978-3-95853-254-0, eBook ISBN 978-3-95853-255-7
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

KOSTENLOSE ONLINE PR FÜR ALLE
Jetzt Ihre Pressemitteilung mit einem Klick auf openPR veröffentlichen
News-ID: 962443 • Views: 205

Diese Meldung Wirtschaftspsychologie: "Reden Sie niemals von Vertrauen" bearbeiten oder deutlich hervorheben mit openPR-Premium

Pressetext löschen Pressetext ändern

Mitteilung Wirtschaftspsychologie: "Reden Sie niemals von Vertrauen" teilen

Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen.
Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Weitere Mitteilungen von Pabst Science Publishers


Das könnte Sie auch interessieren:

Heute schon gegoogelt?
Heute schon gegoogelt?
… Stellenwert von Suchmaschinen und Informationsportalen, wie Google, YouTube und Co., im politischen Informationsprozess. Anfang des Jahres beauftragte Google Deutschland den Fachbereich Wirtschaftspsychologie der UMC Potsdam (FH) mit einer Untersuchung zum Thema „Mediennutzung im politischen Informationsprozess". Unter der Leitung von Dr. Ekkehard Stephan …
Kooperation konkret: 14. Jahrestagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie
Kooperation konkret: 14. Jahrestagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie
Die Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie bereitet die Fachtagung "Kooperation konkret" vor und lädt WissenschaftlerInnen sowie PraktikerInnen zu Beiträgen ein. Die Professoren Dr. Chistoph Clases und Dr. Hartmut Schulze richten die Veranstaltung in der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten am 1./2. Februar 2008 aus. Präsentationen zur …
Deutscher Psychologen Verlag kauft „Wirtschaftspsychologie aktuell“
Deutscher Psychologen Verlag kauft „Wirtschaftspsychologie aktuell“
Bonner Fachinformationsanbieter erweitert sein Programmangebot (Bonn). – Seit Anfang September 2006 erscheint die Fachzeitschrift „Wirtschaftspsychologie aktuell“ im Deutschen Psychologen Verlag (DPV), Bonn. Der DPV, eine Tochtergesellschaft des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP), Berlin, hat die Zeitschrift im Juni …
Leistungsenergie und Wohlbefinden - auch bei hoher Arbeitsbelastung möglich
Leistungsenergie und Wohlbefinden - auch bei hoher Arbeitsbelastung möglich
… bei hohen Anforderungen können Beschäftigte körperlich und seelisch fit bleiben. Professor Dr. Ivars Udris (Zürich) nennt in der Zeitschrift "Wirtschaftspsychologie" die drei entscheidenden Voraussetzungen: Betroffene verstehen ihre Aufgabe, können sie lösen und empfinden sie als sinnvoll. Entsprechend dem Salutogenese-Prinzip erkennen Arbeitspsychologen …
Lothar Bildat, Tim Warszta (Hrsg.) Psychologie im Human Resource Management
Wirtschaftspsychologie: Vertrauen im Team - Nutzen und Risiken
Wirtschaftspsychologie: Ein vertrauensvoll harmonierendes Team vermittelt seinen Mitgliedern Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit; doch wird meist ein wesentliches Risiko ignoriert: Das Konsensgefühl bzw. eine Art Gruppendruck kann dazu führen, dass notwendige, aber abweichende Ein- und Ansichten hinter einem Anpassungsverhalten zurückgestellt werden, …
Kastner, Falkenstein, Hinding (Hrsg) Leistung, Gesundheit und Innovativität im demografischen Wandel
Wirtschaftspsychologie: Krankmeldungen sind häufig Ergebnis einer unqualifizierten Führung
Wirtschaftspsychologie: Der hohe Krankenstand in vielen Unternehmen resultiert häufig aus einer mangelhaften Führung. "Hauptmerkmal einer gesunden, mitarbeiterorientierten Führung ist, dass Vertrauen in die Leitungskraft besteht." Dieses Vertrauen resultiert "aus Entscheidungen, die sowohl im Sinn des Unternehmens als auch im Interesse der Mitarbeitenden …
Wirtschaftspsychologie: Höhere Steuern werden nur akzeptiert, wenn damit Probleme wirklich gelöst werden
Wirtschaftspsychologie: Höhere Steuern werden nur akzeptiert, wenn damit Probleme wirklich gelöst werden
… vergrößern. Dieser Tatbestand löst zunehmend mehr Widerstand in der Bevölerung aus, berichten Prof. Dr. Eva Traut-Mattausch und Kollegen (Salzburg) in "Wirtschaftspsychologie". Details einer realen Problemlösung müssten auch durchschaubar gemacht werden. Damit wird dem Bürger "im Sinne einer kompensatorischen Kontrollstrategie das Gefühl von subjektiver …
Wirtschaftspsychologie - Mangelndes zwischenmenschliches Vertrauen hemmt die ökonomische Entwicklung
Wirtschaftspsychologie - Mangelndes zwischenmenschliches Vertrauen hemmt die ökonomische Entwicklung
… von Dr. Friedrich Heinemann und Kollegen (Zentrum für europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim). Die Wissenschaftler berichten in der unabhängigen Zeitschrift "Wirtschaftspsychologie": "Länder, in denen Menschen sich durch überdurchschnittliches Vertrauen ihren Mitbürgern gegenüber auszeichnen, erfreuen sich höherer Investitionsquoten und Wachstumsraten. …
Wirtschaftspsychologie 2/2017
Wirtschaftspsychologie: mit E-Coaching den Erfolg steigern und Kosten senken
Wirtschaftspsychologie: Moderne Medien können Coaching erfolgreicher und kostengünstiger machen. "Beispiele hierfür sind internetbasierte Selbstcoachings zur Vor- und Nachbereitung von Coachingsitzungen und 3D-Visualisierungen, die den Blick des Klienten auf überraschend neue Lösungsperspektiven lenken," berichtet Professor Dr. Harald Geißler in der …
Wirtschaftspsychologie: Frauen in Führungspositionen bieten ein widersprüchliches Bild
Wirtschaftspsychologie: Frauen in Führungspositionen bieten ein widersprüchliches Bild
… Legitimation misstrauisch hinterfragt, stellten die Professoren Ursula Athenstaedt und Gerold Mikula (Graz) in einer Studie fest (publiziert in der unabhängigen Fachzeitschrift Wirtschaftspsychologie). Der Grund ist relativ archaisch: - Die gängigen Erwartungshaltungen an den Mann und die Führungskraft stimmen miteinander überein - sachlich, entschlussstark, …

Sie lesen gerade: Wirtschaftspsychologie: "Reden Sie niemals von Vertrauen"