Verschiedene Konzepte zu Change Management wie Design Thinking, Appreciative Inquiry, Business Process Reengineering und systemische Organisationsentwicklung sowie das Management konkreter Änderungsvorhaben sind die Themen der Weiterbildung Change Management und Lernen in Organisationen. Praxisorientiert werden Auslöser, Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen und deren Steuerung vermittelt. Zudem werden Bewahrungs-, Unternehmens- und Lernkultur analysiert sowie die Arbeit von Lernlaboren, Dialogprojekten und Communities of Practice untersucht, um organisationale Lernprozesse zu fördern und eine Veränderung zur "Lernenden Organisation" zu erreichen. Die viermonatige Weiterbildung wurde speziell für Berufstätige konzipiert und bietet viel zeitliche Flexibilität: die 8 Stunden Studienzeit pro Woche sind frei einteilbar. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen gemeinsam auf einer virtuellen Lernplattform und werden kontinuierlich von Dozenten der Universität Hamburg betreut. Zu Beginn und Ende findet jeweils ein Präsenztag an der Universität statt.
Change Management gehört zum Weiterbildungsprogramm "Online lernen im Management" der Universität Hamburg mit Kursangeboten aus den Bereichen BWL, Personal und Recht für Hochschulabsolventen- und absolventinnen aller Fachrichtungen, die sich für Führungspositionen und neue Arbeitsbereiche qualifizieren wollen. Im September 2017 starten neben Change Management, Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement. Einen Platz kann man sich ab sofort reservieren lassen, Anmeldeschluss ist am 01. Juli 2017.
Weitere Informationen und Anmeldung:
Lena Oswald
Universität Hamburg, Arbeitsstelle für wissenschaftliche Weiterbildung
E-Mail:
Tel.: 040/428 38- 9712, -9700
http://www.aww.uni-hamburg.de/Olim.html
